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Fin de Año con Sentido

Fortalece a tu Equipo y celebra un fin de año diferente.

 

Fortalece los vinculos de tu organización y el Trabajo en Equipo

El 2020 ha sido un año lleno de desafíos y aprendizajes, que nos han enseñado a ser mejores, a mirarnos y reconocernos los unos a los otros y a pesar de las distancias a unirnos. Este fin de año te proponemos que en tu organización realices una despedida con sentido, fortaleciendo los lazos de tu equipo, a través de un taller vivencial que llegue a sus corazones, los haga sentir reconocidos y fortalezca el trabajo en equipo.

Image by Josh Calabrese

Existe una premisa fundamental sobre el trabajo en equipo cuando se aplica en el ámbito empresarial: cuantos más integrantes de una organización se sumen a un objetivo común, mejores serán los resultados. Muchas empresas no obtienen los resultados esperados justamente porque no logran convocar a todos los agentes que intervienen en ella. Los proyectos de transformación se quedan a medio camino y los efectos no sobrepasan una condición puntual.

Juntos en la parte superior

En francés, el concepto de trabajo en equipo se traduce esprit de corps, cuyo significado se acerca acertadamente a su esencia: sentido de la unidad o entusiasmo por alcanzar un interés compartido. El trabajo en equipo no es la única forma de desempeño en los ámbitos profesionales, pero sí la que hasta el momento ha dado mejores resultados. Los talentos individuales son indispensables para el rendimiento, sin duda, pero lo son mucho más cuando se integran a grupos con una serie de objetivos concretos. 

 

Algunas razones de la importancia del trabajo en equipo

Creación de sinergia

Los conocimientos individuales tienen un mayor impacto cuando se suman a otros. Un solo talento, por excepcional que sea, no tiene el mismo impacto que el de un equipo sólido, con dinámicas y objetivos claros y sus roles bien definidos.

Fomenta el desarrollo de habilidades sociales

Dadas las dinámicas que se producen dentro de los equipos de trabajo, sus integrantes desarrollan habilidades sociales que en entornos más autoritarios y rígidos no podrían salir a flote. Empatía, comunicación eficaz, resolución de conflictos, entre otros, son algunos ejemplos de ello.

Empoderamiento y responsabilidad

Formar parte de un grupo no significa que las responsabilidades se diluyan. Es al revés: se refuerzan, pues cada integrante asume un rol dentro del equipo y debe responder a los demás por las tareas que le han asignado.

Fortalece a las empresas ante el cambio

Las sinergias hacen más fuertes a las empresas ante los cambios o las amenazas que puedan obstaculizar sus objetivos. Los grupos fuertes, unidos y con metas claras son menos permeables a los contextos de crisis.

Abejas en el trabajo
 

Si quieres abrir la posibilidad de trabajar juntos para tu equipo déjanos tus datos.

 

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